FORMATIONS management
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Le management évolue constamment. Télétravail, nouvelles générations, digitalisation, complexité des environnements professionnels… Les managers d’aujourd’hui doivent faire preuve d’adaptabilité, d’agilité et de vision stratégique pour accompagner leurs équipes et favoriser l’innovation.
Nous proposons des formations concrètes et impactantes, conçues pour stimuler la collaboration, renforcer l’engagement des équipes et transformer votre organisation.
Former ses managers : une urgence pour la compétitivité des entreprises françaises
En France, la formation en management est souvent sous-exploitée. Pourtant, un bon manager fait toute la différence : il mobilise ses équipes, réduit le turnover et stimule l’innovation. À l’inverse, un manque de formation peut ralentir la croissance et freiner la performance collective.
Selon une étude menée par Gallup, 50 % des employés ayant quitté leur emploi l’ont fait pour s’éloigner de leur manager (Medium) et 34 % des salariés envisageraient de quitter leur poste en raison de mauvaises relations avec leur manager (Culture-RH).
Un management inefficace peut coûter jusqu’à 76 250 € par an à une entreprise de 10 salariés*. Turnover, perte de productivité, absentéisme : chaque erreur managériale se traduit en pertes concrètes. Former ses managers, c’est éviter ces coûts cachés et transformer le management en levier de performance. Un investissement rentable, bien plus qu’une dépense.
* Mode de calcul : (1) Coût du turnover lié au management = 22 500 € (15 % de turnover, coût moyen de remplacement de 30 000 €, 50 % des départs liés au management). (2) Perte de productivité = 50 000 € (perte estimée de 5 % sur un chiffre d’affaires de 1 M€). (3) Coût de l’absentéisme = 3 750 € (15 % des employés impactés, coût moyen annuel de 2 500 € par salarié). Total : 76 250 € par an.
Formation des managers : un investissement stratégique
Plutôt que de voir la formation comme une dépense, il est temps de l’envisager comme un investissement stratégique. Un manager formé, c’est :
✅ Une meilleure rétention des talents grâce à un leadership plus inspirant
✅ Des équipes plus engagées et performantes
✅ Un climat de travail plus serein et productif
✅ Une capacité d’adaptation renforcée face aux transformations
Les entreprises qui forment régulièrement leurs managers constatent une augmentation de 32 % de l’engagement des collaborateurs et une réduction de 22 % du turnover (source : Gallup).
Pourquoi se former en management aujourd'hui ?
Aujourd’hui, être un bon manager ne se résume plus à organiser et superviser : il faut savoir inspirer, innover et s’adapter à des environnements de plus en plus complexes. Cela implique de développer un équilibre entre soft-skills et hard-skills, tout en intégrant les nouvelles attentes des collaborateurs et les avancées technologiques. Dans ce monde en constante mutation, un manager performant doit :
✔ Maîtriser les nouvelles pratiques managériales pour accompagner efficacement ses équipes.
✔ Comprendre et répondre aux attentes des générations Y et Z en termes de motivation et de leadership.
✔ Favoriser un environnement propice à l’innovation et à la collaboration pour optimiser la performance collective.
✔ Développer des soft skills clés telles que la communication, l’adaptabilité et la gestion du stress.
✔ Encourager la pensée stratégique et la prise de décision agile dans un contexte en perpétuelle évolution.
Un management efficace repose donc sur une approche globale : allier leadership humain, compétences techniques et ouverture aux évolutions sociétales.
Les entreprises qui l’intègrent dès aujourd’hui grâce à la formation seront celles qui réussiront demain.
Transformez votre management avec nos formations dédiées aux leaders de demain
Comprendre les attentes des collaborateurs, intégrer les nouvelles pratiques managériales et exploiter les soft-skills et hard-skills stratégiques sont aujourd’hui essentiels pour faire la différence. Nos programmes sur mesure vous aident à bâtir une culture managériale forte, à renforcer la motivation de vos équipes et à favoriser un environnement de travail inclusif, collaboratif et performant.
Pourquoi nos formations sont différentes ?
Nos formations ne se limitent pas à une simple transmission de connaissances. Nous allions formation et coaching pour garantir une montée en compétence durable et directement applicable sur le terrain.
🔶 Un apprentissage pragmatique et immersif :
Nos formations sont conçues pour être immédiatement actionnables. À travers des mises en situation, des études de cas et des exercices interactifs, vos managers développent des réflexes concrets adaptés aux réalités de leur environnement.
🔶 Un accompagnement personnalisé pour maximiser l’impact :
Chaque participant peut bénéficier de séances individuelles de coaching, permettant d’ancrer les apprentissages, d’adapter les outils à son contexte professionnel et de lever les freins à la mise en pratique.
🔶 Une approche orientée résultats :
Nos interventions ne s’arrêtent pas à la théorie. Nous accompagnons vos collaborateurs dans l’application concrète des enseignements pour garantir des transformations durables et mesurables au sein de votre organisation.
Ce que disent nos clients
Nos formations bougent les lignes dans les entreprises.
Ils nous font confiance
