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Ressources Humaines

La formation continue : Pilier de réussite pour les professionnels

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Dans le monde dynamique du travail moderne, la formation continue, qu’elle soit dispensée par un organisme de formation ou en interne, se révèle être un levier essentiel pour le succès tant individuel que collectif. Cet article explore pourquoi et comment investir dans le développement continu de ses compétences peut transformer les trajectoires professionnelles et renforcer […]

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Les formations efficaces pour la Génération Z

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La génération Z, composée des jeunes nés entre 1997 et 2012, redéfinit les attentes en matière de formation. Leurs habitudes numériques, leur quête de flexibilité et leur désir d’apprentissage centré sur leurs besoins imposent aux entreprises et aux institutions de formation de repenser leurs méthodes. Voici les principales tendances et attentes identifiées. 1. L’e-learning et

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Génération Z au travail

Les Génération Z sont-elles business compatibles ?

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Dernièrement, les entreprises ont entrepris de licencier plus fréquemment les employés de la génération Z peu après leur embauche. Selon une étude menée auprès de 966 entreprises, environ 60 % d’entre elles ont déclaré avoir licencié un jeune diplômé universitaire qu’elles avaient embauché la même année (Capital, Euronews). Les principales raisons de ces licenciements sont

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