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Management

Pourquoi la formation en management est essentielle pour un bon manager ?

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Dans le monde professionnel, le management est souvent perçu comme une simple étape d’évolution de carrière. Pourtant, devenir un bon manager ne s’improvise pas. Il s’agit d’un équilibre délicat entre compétences techniques (hard skills) et compétences relationnelles (soft skills). Or, une étude récente montre que 54 % des managers n’ont jamais exprimé le souhait de […]

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Nouveau manager

Les 10 erreurs courantes du manager débutant et comment les éviter

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Devenir manager est un défi passionnant, mais semé d’embûches. Beaucoup de nouveaux managers commettent des erreurs qui peuvent impacter leur équipe et la performance de l’entreprise. Heureusement, ces pièges sont évitables avec les bonnes pratiques. Voici les 10 erreurs les plus fréquentes et comment les surmonter pour devenir un leader efficace et inspirant. 1. Vouloir

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Manager : Boostez votre intelligence émotionnelle

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Dans un monde professionnel en constante évolution, les managers doivent développer des compétences adaptées aux nouveaux défis. Parmi celles-ci, l’intelligence émotionnelle (intelligence émotionnelle) émerge comme un atout incontournable. Elle ne se contente pas d’être une simple tendance : c’est un levier stratégique pour améliorer les performances des équipes et renforcer le leadership. Talented Formation propose

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formations management

Former un nouveau manager promu

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Lorsque qu’un poste de manager se libère, les entreprises privilégient souvent la promotion interne. Cependant, le management est un métier à part entière, et promouvoir un collaborateur, même excellent dans son domaine technique, sans préparation adéquate peut mener à des difficultés. Un bon technicien n’est pas automatiquement un bon leader. Ainsi, une formation et un

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Soft skills de la génération Z

Top 10 des soft-skills attendus chez la Génération Z

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Dans un monde professionnel en constante évolution, les soft skills, ou compétences non techniques, jouent un rôle central dans la performance et l’épanouissement des jeunes employés. Pour la Génération Z, ces compétences sont particulièrement importantes pour répondre aux attentes des employeurs. Voici le top 10 des plus recherchées et leurs impacts sur le milieu professionnel.

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Génération Z au travail

Les Génération Z sont-elles business compatibles ?

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Dernièrement, les entreprises ont entrepris de licencier plus fréquemment les employés de la génération Z peu après leur embauche. Selon une étude menée auprès de 966 entreprises, environ 60 % d’entre elles ont déclaré avoir licencié un jeune diplômé universitaire qu’elles avaient embauché la même année (Capital, Euronews). Les principales raisons de ces licenciements sont

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Génération Z et Intelligence Artificielle : une relation ambiguë

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La génération Z, née entre 1997 et 2012, entretient une relation complexe avec l’intelligence artificielle (IA). Immergée dans le numérique depuis son plus jeune âge, elle est particulièrement bien préparée à utiliser les outils d’IA. Mais elle exprime aussi des craintes quant à leur impact sur son avenir professionnel. Des inquiétudes face à l’automatisation Une

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Equipe avec une diversité intergénérationnelle

La diversité intergénérationnelle : une stratégie gagnante pour l’entreprise

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Dans un monde professionnel marqué par des évolutions rapides et des attentes diversifiées, la cohabitation entre plusieurs générations au sein des entreprises représente un défi, mais surtout une formidable opportunité. Intégrer la diversité intergénérationnelle dans sa stratégie n’est pas seulement un acte de modernité : c’est une clé pour innover, renforcer la cohésion et gagner

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management

Manager la génération Z : les clés de la réussite

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La génération Z, souvent affublée de nombreux stéréotypes, arrive sur le marché du travail avec des attentes et des codes bien différents de leurs prédécesseurs. Plus connectée, plus autonome et en quête de sens, cette génération remet en question les pratiques traditionnelles. Mais comment s’adapter à ces nouveaux talents pour maximiser leur potentiel ? Voici 4

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