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A PARTIR DE 16 HEURES • DISTANCIEL
Bilan de compétences
Mieux se connaître pour permettre de déployer pleinement ses talents, trouver du sens et s’estimer à sa juste valeur.
Date de mise à jour : 1er décembre 2024
Pourquoi un bilan dédié aux HPI ?
Les personnes à Haut Potentiel Intellectuel (HPI) possèdent des particularités qui influencent souvent leur rapport au travail, à la réussite et à leurs aspirations professionnelles. Leur fonctionnement intellectuel, émotionnel et relationnel nécessite une approche adaptée pour mieux comprendre leurs forces, leurs besoins et les éventuels obstacles qu'elles rencontrent.
Nos bilans de compétence dédiés aux HPI sont conçus pour révéler tout leur potentiel en tenant compte des spécificités du profil. Être accompagné par un expert qui connaît parfaitement le HPI permet d'élaborer des projets professionnels sur-mesure, alignés avec leur personnalité, leurs valeurs et leurs ambitions, dans une démarche respectueuse de leur identité.
Pour qui ?
Tous publics : étudiants, professionnels, demandeurs d'emploi, prise de poste...
Durée
PREMIUM : 24 heures
MEDIUM : 20 heures
EXPRESS : 16 heures
Quel prix ?
à partir de 990 € TTC
Modalités
En distanciel
Délai d'accès
Inscription possible
à tout moment.
Objectifs
Définir votre projet professionnel
Faire évoluer votre carrière
Réfléchir à la prise de nouvelles fonctions
Changer de métier ou préparer une mobilité
Remettre de la cohérence dans votre parcours
Retrouver votre légitimité
Vérifier l'adéquation entre vos projets et vos compétences
Reconnaître vos ressources et valoriser vos compétences
Comprendre votre fonctionnement
Programme
Un parcours adapté pour réussir
Contenu
PHASE DE DECOUVERTE
- Définir et d’analyser la nature de vos besoins
- Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en oeuvre.
- Déterminer l’accompagnement le plus adapté à vos besoins
- Confirmer votre engagement dans la démarche.
PHASE D’INVESTIGATION
- Identifier vos valeurs, vos limites, vos freins, vos ressources, vos besoins.
- Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement.
- Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels.
- Identifier ses compétences et aptitudes.
- Evaluer ses connaissances générales.
- Identifier votre mode de communication et les enjeux relationnel
- Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
- Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
PHASE DE CONCLUSION
- Synthétiser de manière détaillée les résultats de la phase d’investigation.
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet professionnel et/ou d’un projet de formation.
- Confirmer votre plan d’action
Entretien de suivi post bilan à 6 mois inclus.
Moyens pédagogiques
- Accompagnement personnalisé.
- Entretiens individuels :
EXPRESS – 10 heures
MEDIUM – 14 heures
PREMIUM – 18 heures - Travail personnel : 6 heures environ
- Tests de personnalité
- Coaching
Posture professionnelle
- La consultante en bilan de compétences s’engage à tout mettre en œuvre pour accompagner les bénéficiaires dans leur repositionnement professionnel, en respectant les 3 phases du bilan de compétences, sur une durée maximum de 24 heures.
- Elle s’engage à travailler avec une méthode, des outils, une formation, une connaissance du marché de l’emploi et des acteurs du marché économique.
- Tous les outils utilisés sont en lien avec un accompagnement à visée professionnelle, de qualité et de bienveillance.
Résultats attendus
- Une vision claire de votre fonctionnement, vos atouts, vos freins, vos valeurs et vos besoins
- Choisir votre orientation
- Identifier et valoriser votre potentiel
- Construire, valoriser et mettre en œuvre votre projet professionnel
Public concerné
Tous publics : étudiants, professionnels, demandeurs d’emploi, prise de poste…
Nombre de participants
Accompagnement individuel
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin, nous étudions les mesures compensatoires appropriées.
Votre conseillère
Christine REINA
consultante en développement professionnel
coach certifiée
Spécialiste des profils atypiques,
hypersensibles et à Haut Potentiel.
Une offre qui a fait ses preuves
92
participants formés
9,9 / 10
de note moyenne
Ce que disent les stagiaires
Romain T.
Conseillère dynamique, attentive, à l’écoute, toujours le bon mot pour me guider de la meilleure des manières. Les outils correspondent tout à fait à mes besoins.
Anaëlle B.
Cette bilan m’a permis de trouver des réponses que je n’ai trouvé nulle part ailleurs. La conseillère a parfaitement compris les problématiques et a su s’adapter au besoin. Il y a une évolution forte entre l’avant et l’après.
Frédéric B.
INDICATEURS
Année 2023
Nombre de bénéficiaires
en début d'accompagnement
27
Nombre de bénéficiaires
en fin d'accompagnement
27
Taux de réalisation des entretiens
de suivi à 6 mois
70 %
Financer le bilan avec son CPF
Le Compte Professionnel de Formation (CPF) permet de faire financer totalité ou partie d’une formation. Il s’adresse à toute personne de plus de 16 ans en activité et a cours tout au long de sa vie professionnelle pour se former librement.