Dernièrement, les entreprises ont entrepris de licencier plus fréquemment les employés de la génération Z peu après leur embauche. Selon une étude menée auprès de 966 entreprises, environ 60 % d’entre elles ont déclaré avoir licencié un jeune diplômé universitaire qu’elles avaient embauché la même année (Capital, Euronews). Les principales raisons de ces licenciements sont […]
Les Génération Z sont-elles business compatibles ? Lire la suite »
La génération Z, née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, se distingue par des valeurs fortes en matière d’écologie, d’inclusivité et d’authenticité. Cependant, ces aspirations se heurtent souvent à des contradictions dans leurs comportements, révélant une tension entre idéaux élevés et réalités sociales. Consommation et valeurs Malgré une conscience
Les paradoxes de la Génération Z Lire la suite »
La génération Z, née entre 1997 et 2012, entretient une relation complexe avec l’intelligence artificielle (IA). Immergée dans le numérique depuis son plus jeune âge, elle est particulièrement bien préparée à utiliser les outils d’IA. Mais elle exprime aussi des craintes quant à leur impact sur son avenir professionnel. Des inquiétudes face à l’automatisation Une
Génération Z et Intelligence Artificielle : une relation ambiguë Lire la suite »
Dans un monde professionnel marqué par des évolutions rapides et des attentes diversifiées, la cohabitation entre plusieurs générations au sein des entreprises représente un défi, mais surtout une formidable opportunité. Intégrer la diversité intergénérationnelle dans sa stratégie n’est pas seulement un acte de modernité : c’est une clé pour innover, renforcer la cohésion et gagner
La diversité intergénérationnelle : une stratégie gagnante pour l’entreprise Lire la suite »
La génération Z, souvent affublée de nombreux stéréotypes, arrive sur le marché du travail avec des attentes et des codes bien différents de leurs prédécesseurs. Plus connectée, plus autonome et en quête de sens, cette génération remet en question les pratiques traditionnelles. Mais comment s’adapter à ces nouveaux talents pour maximiser leur potentiel ? Voici 4
Manager la génération Z : les clés de la réussite Lire la suite »
Formation continue et RH en 2024 : des défis majeurs à relever pour une stratégie plus performante.
Formation continue en 2024 : les RH face à de nouveaux défis et opportunités. Lire la suite »
Comme nous vous l’annoncions en mai 2023, de récentes évolutions législatives prévoient de nouvelles charges pour votre CPF. À partir du 1er mai, une contribution de 100 euros sera nécessaire pour toute inscription à un bilan de compétences, parmi d’autres formations professionnelles. Pourquoi agir vite ? Le gouvernement a récemment approuvé une proposition de loi
Découvrez comment la formation continue peut prévenir le burn-out en entreprise et favoriser un environnement de travail sain et motivant pour tous.
La formation continue peut-elle éradiquer le burn-out ? Lire la suite »
Découvrez comment éviter le « quiet quitting » au sein de votre entreprise grâce à nos conseils et stratégies pour améliorer la satisfaction des employés et maintenir votre personnel. Apprenez à identifier les signes avant-coureurs d’insatisfaction et à créer une culture d’entreprise positive.
« Quiet quitting » : 4 stratégies et conseils pour l’éviter Lire la suite »
Le FNE-Formation, doté de 300 millions d’euros en 2023, est un levier puissant pour les entreprises cherchant à renforcer leurs compétences et à s’adapter aux transitions numérique et écologique.
Saisissez le FNE-Formation pour propulser votre entreprise ! Lire la suite »
