La génération Z, composée des jeunes nés entre 1997 et 2012, redéfinit les attentes en matière de formation. Leurs habitudes numériques, leur quête de flexibilité et leur désir d’apprentissage centré sur leurs besoins imposent aux entreprises et aux institutions de formation de repenser leurs méthodes. Voici les principales tendances et attentes identifiées.
1. L’e-learning et les approches d’apprentissage mixte
Avec l’essor des technologies numériques, la Génération Z privilégie les formations en ligne qui permettent une plus grande flexibilité, tant en termes d’horaires que de lieux d’apprentissage. L’apprentissage mixte, qui combine le présentiel et le distanciel, s’impose comme une solution adaptée pour répondre à leurs besoins, tout en favorisant une meilleure autonomie. Cette tendance est notamment soulignée par Beedeez, qui analyse les attentes professionnelles de cette génération.
2. Des formats courts et interactifs
La capacité d’attention de la génération Z, estimée à environ 12 minutes, pousse les formateurs à proposer des contenus concis, engageants et interactifs. Des vidéos courtes, des quiz ou encore des modules gamifiés sont autant de formats qui captent efficacement leur intérêt. Comme l’indique Mandarine Academy, ces approches permettent d’améliorer l’expérience d’apprentissage tout en s’adaptant aux modes de consommation digitale de cette génération.
3. Le social learning : apprentissage collaboratif et stimulant pour la Génération Z
Apprendre avec et grâce aux autres est une valeur clé pour la génération Z. Ils apprécient les environnements d’apprentissage collaboratifs qui encouragent l’interaction, le travail d’équipe et les échanges stimulants. Selon Beedeez, ce mode d’apprentissage, aussi appelé « social learning », favorise non seulement les performances individuelles mais aussi la création de communautés apprenantes dynamiques.
4. Des formations centrées sur l’apprenant
Placer l’apprenant au cœur du processus pédagogique est une autre priorité pour cette génération. Plutôt que d’assister passivement à des cours magistraux, la Gen Z préfère des expériences où elle joue un rôle actif dans la construction de ses compétences. Beedeez met en avant ce besoin d’interactivité et d’implication directe, qui reflète l’évolution globale des attentes dans le domaine de la formation.
5. Des formations axées sur l’employabilité
L’un des principaux critères d’évaluation d’une formation pour cette génération est son utilité concrète sur le marché du travail. Des contenus orientés vers des compétences pratiques et des métiers d’avenir répondent à leur quête de sens et de professionnalisation. Diplomeo met en lumière l’importance de cette orientation pratique, soulignant que les jeunes privilégient des parcours qui garantissent des débouchés professionnels clairs.
6. L’alternance, une formule plébiscitée
L’alternance, qui permet de combiner théorie et pratique, séduit particulièrement la génération Z. Pas moins de 73 % des 16-25 ans la considèrent comme essentielle à leur parcours. Ce chiffre, tiré d’une étude de Diplomeo, montre à quel point cette approche répond au besoin d’intégrer rapidement le monde professionnel tout en poursuivant une formation académique.
Formations adaptées à la génération Z
Conscients des spécificités de cette génération, nous avons développé des formations innovantes pour répondre à leurs besoins uniques.
Par exemple, notre programme « Mieux communiquer avec les jeunes adultes » vise à optimiser les échanges intergénérationnels en entreprise et donne les clés pour mieux comprendre ces jeunes adultes, optimiser vos échanges et prévenir les incompréhensions.
La formation « Optimiser le potentiel d’apprentissage des générations Y et Z » aide les formateurs à adapter leurs méthodes pédagogiques pour capter l’attention et développer le potentiel de ces jeunes apprenants. De nombreuses écoles supérieures ont suivi cette formation. Consultez les témoignages !
Ces initiatives reflètent notre volonté de comprendre profondément les besoins et aspirations de la génération Z. En les aidant à surmonter leurs paradoxes et à bâtir un avenir aligné avec leurs valeurs, nous contribuons à former une génération confiante, autonome et prête à relever les défis de demain.
Pour compléter :
- https://www.beedeez.com/fr/blog/quelles-sont-les-attentes-professionnelles-de-la-generation-z
- https://www.mandarine.academy/transformation-digitale-et-entreprises/formation-et-transformation-pour-mieux-travailler-avec-la-generation-z/
- https://diplomeo.com/actualite-sondage_quete_de_sens_jeunes_francais
- https://www.panopto.com/fr/blog/rethinking-training-and-development-for-generation-z/
- https://myrhline.com/type-article/quels-sont-les-metiers-davenir-pour-la-generation-z/
- https://www.gereso.com/actualites/2024/11/05/management-generation-z-competences-formations/
- https://www.mediavenir.fr/le-defi-de-seduire-et-recruter-la-generation-z-complexite-ou-simple-bon-sens-en-action/
- https://www.orsys.fr/formation-integrer-manager-generation-z.html