Dans un monde professionnel en constante évolution, les soft skills, ou compétences non techniques, jouent un rôle central dans la performance et l’épanouissement des jeunes employés. Pour la Génération Z, ces compétences sont particulièrement importantes pour répondre aux attentes des employeurs. Voici le top 10 des plus recherchées et leurs impacts sur le milieu professionnel.
- Communication efficaceTravail d’équipe.
- Résolution de problèmes.
- Pensée critique.
- Gestion du temps.
- Adaptabilité.
- Intelligence émotionnelle.
- Créativité et innovation.
- Leadership.
- Éthique de travail.
Pourquoi ces compétences sont-elles essentielles pour la Gen Z ?
Dans un environnement professionnel souvent imprévisible, ces compétences permettent aux jeunes de la Génération Z de s’adapter, d’apporter une valeur ajoutée à leur organisation et de s’épanouir sur le long terme. Elles les aident également à surmonter les défis liés à des attentes professionnelles parfois mal alignées, réduisant ainsi le risque de licenciements précoces. Ces soft skills renforcent la culture d’entreprise, créant un climat de travail positif et stimulant, tout en répondant aux exigences croissantes d’un monde du travail en perpétuelle évolution.
Des perspectives à explorer pour la Génération Z
Les soft skills ne sont pas uniquement utiles pour répondre aux attentes actuelles des employeurs. Selon le rapport 2024 AI-Preneur Effect de Samsung, la capacité à combiner créativité et adaptabilité s’avère essentielle pour les jeunes entrepreneurs de la Génération Z.
L’IA, bien que perçue comme une menace pour certains emplois, est également un levier puissant pour les professionnels capables de penser différemment et d’innover. Selon une récente enquête menée par General Assembly, cette appréhension face à l’impact de l’IA motive la Génération Z à se concentrer sur le développement de compétences humaines différenciantes, telles que la créativité et l’intelligence émotionnelle. Cela leur permet de rester pertinents et de valoriser leur capacité à apporter une perspective humaine dans un monde de plus en plus automatisé.
Les défis des jeunes diplômés face aux attentes des employeurs
Cependant, les employeurs soulignent des faiblesses, notamment un manque d’initiative et de motivation chez certains jeunes diplômés [7]. Ce manque est particulièrement observé dans les secteurs techniques, où l’autonomie et la curiosité sont essentielles. Les employeurs mettent en avant l’importance de développer des qualités comme la proactivité et l’éthique de travail pour répondre aux attentes croissantes des employeurs.
De plus, de nombreux jeunes diplômés sont confrontés à des licenciements précoces en raison d’une inadéquation entre les attentes des employeurs et leurs compétences. Cela souligne la nécessité d’un accompagnement dès l’entrée dans la vie professionnelle pour aider les jeunes à combler ces lacunes et à s’adapter aux exigences du monde du travail [6].
Investir dans le développement des soft skills de la Génération Z
Investir dans le développement des soft skills est un pari gagnant pour les employeurs comme pour les employés. Pour les jeunes de la Génération Z, cela représente une opportunité de se démarquer et de bâtir une carrière enrichissante. Alors, prêts à travailler ces compétences avec Talented Formation et à réinventer votre futur professionnel ?
Références
[1] https://glukoze.com/competences-manquantes-a-la-generation-z/
[2] https://quickms.fr/comment-manager-la-generation-z/
[3] https://www.gereso.com/actualites/2024/11/05/management-generation-z-competences-formations/
[4] https://news.samsung.com/be_fr/la-quete-de-la-gen-z-comment-lia-aide-les-jeunes-entrepreneurs-a-passer-du-reve-a-la-reussite-de-leur-activite-parallele
[5] https://peoplespheres.com/fr/10-astuces-pour-recruter-et-manager-la-generation-z/
[6] https://fr.euronews.com/next/2024/10/16/la-generation-z-licencies-peu-de-temps-apres-etre-embauches-pourquoi
[7] https://emploi.developpez.com/actu/363399/Les-employeurs-deplorent-le-manque-de-motivation-et-d-initiative-des-jeunes-diplomes-de-la-generation-Z-et-des-rapports-indiquent-que-les-juniors-en-informatique-n-ont-pas-les-competences-techniques-requises/
[8] https://siecledigital.fr/2024/11/25/enquete-la-generation-z-redoute-limpact-de-lia-sur-son-avenir-professionnel/